Neurodiversität, Arbeit und Gesellschaft
Im Dschungel zwischen persönlichem Erleben und organisationalen Strukturen
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Symptom oder Strategie? Die unsichtbare Arbeit hinter dem perfekten Schein
„Ich sitze nachts um drei vor dieser Tabelle und kontrolliere zum zehnten Mal jede einzelne Zelle. Mein Nacken brennt, meine Augen tränen, meine Konzentration ist eigentlich schon lange am Arsch! Ich mache das nicht, weil ich ein Fan von Excel bin. Ich mache das, weil…
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Das ADHS-Spektrum: Schluss mit linear!
Bereits 2017 schlägt der Kinderarzt und Entwicklungspädiater Oskar Jenni in der Fachzeitschrift »Lernen und Lernstörungen« vor, ADHS – analog zum Autismus – auf einem Spektrum zu verorten. Er stellt darin eine radikale, aber wissenschaftlich notwendige Frage: Ist ADHS wirklich eine klar abgrenzbare diagnostische Kategorie oder…
- ADHS | Arbeitsplatz | Autismus-Spektrum-Störung | Evidenz | Hochsensibilität | Neurodiversität | Wissenschaft
Warum die Natur bei ADHS, Autismus und Hochsensibilität ein Game Changer sein kann
Kognitive Überlastung ist längst kein isoliertes Phänomen am Arbeitsplatz mehr. Sie ist das Resultat dessen, was Hartmut Rosa bereits 2013 als den ‚Beschleunigungszirkel‘ der Spätmoderne beschrieb. In diesem dynamischen Prozess aus (1) technischer Beschleunigung, dem (2) beschleunigten sozialen Wandel und einer (3) Steigerung des Lebenstempos…
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ADHS als Innovationsmotor in der Wissensarbeit
In der modernen Wissensgesellschaft, in der Innovationszyklen immer kürzer werden und komplexe Problemlösungen den Kern der Wertschöpfung bilden, stößt das herkömmliche Ideal des „linearen Arbeitens“ an seine Grenzen. Während viele Organisationen noch immer auf kognitive Konformität setzen, rückt eine spezifische Form der neurokognitiven Vielfalt zunehmend…
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Vom Defekt zur Variation: Das Neurodiversitätsparadigma
Die Entstehung des Neurodiversitäts-Paradigmas „Stell Dich nicht so an!“ „Warum kannst du nicht einmal in deinem Leben normal sein?“ „Sei doch nicht so empfindlich.“ Diese Sätze, die viele neurodivergente Menschen schmerzhaft oft gehört haben, markieren den Ausgangspunkt einer der bedeutendsten sozialen Bewegungen unserer Zeit. Lange…
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Die Architektur der Eindeutigkeit: Warum Operatoren die Basis für Neurodiversität am Arbeitsplatz sind
„Wir müssen hier mal einen Gang zulegen und den Ball flach halten, damit wir am Ende nicht im Regen stehen.“ Was für viele wie eine normale Teamansage klingt, ist für andere ein linguistisches Labyrinth. In der modernen Arbeitswelt ist klare Kommunikation kein „Nice-to-have“, sondern die…
