Verschieden ist nicht besser oder schlechter. Nur anders.
Fast alle anderen Menschen sind anders. Wir unterscheiden uns in Hautfarbe, regionaler und sozialer Herkunft, Alter, Habitus oder der Art wie unser Gehirn Wahrnehmungen verarbeitet. Das kann ebenso bereichernd wie herausfordernd sein.
Fast alle anderen Menschen sind anders. Wir unterscheiden uns in Hautfarbe, regionaler und sozialer Herkunft, Alter, Habitus oder der Art wie unser Gehirn Wahrnehmungen verarbeitet. Das kann ebenso bereichernd wie herausfordernd sein.
Was für eine Organisation wollen Sie sein?
Eine Organisation, die sich aktiv gegen Diskriminierung stellt, erkennt Mechanismen der Ausgrenzung an und ergreift gezielte Maßnahmen zu ihrer Überwindung.
Unternehmen, die sich gegen Klassismus positionieren und die Neurodiversität ihrer Beschäftigten berücksichtigen, schaffen ein gerechteres Arbeitsumfeld. Das steigert nicht nur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Es ist auch ein klarer Vorteil bei der Suche nach Talenten!
Denn neurodivergente Menschen können oft über den Tellerrand schauen, kreative Lösungen finden und haben entweder ein Auge für Details oder für die großen Zusammenhänge.
Was für eine Organisation wollen Sie sein?
Eine Organisation, die sich aktiv gegen Diskriminierung stellt, erkennt Mechanismen der Ausgrenzung an und ergreift gezielte Maßnahmen zu ihrer Überwindung.
Unternehmen, die sich gegen Klassismus positionieren und die Neurodiversität ihrer Beschäftigten berücksichtigen, schaffen ein gerechteres Arbeitsumfeld. Das steigert nicht nur Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Es ist auch ein klarer Vorteil bei der Suche nach Talenten!
Denn neurodivergente Menschen können oft über den Tellerrand schauen, kreative Lösungen finden und haben entweder ein Auge für Details oder für die großen Zusammenhänge.
So kann ich helfen.
Lassen Sie uns in Form einer Beratung gemeinsam herausfinden, ob die Faktoren soziale Herkunft und / oder Neurodivergenz in Ihrer Organisation zur Ausgrenzung führen und was wir dagegen tun können. Auch wenn Sie die Zusammenarbeit in neurodiversen Teams verbessern möchten oder eine Arbeitsplatzberatung für Menschen mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität brauchen, sind Sie bei mir richtig.
Darüber hinaus erstelle ich Onlinekurse und gebe Awareness-Schulungen rund um Diversität in Organisationen, mit den Schwerpunkten Neurodiversität und soziale Herkunft.
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