Diversität hat viele Facetten!
Die Charta der Vielfalt benennt sieben Kerndimensionen von Diversität: Ethnische Herkunft, Soziale Herkunft, Geschlecht, Alter, Körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, Sexuelle Orientierung.
Meine Schwerpunkte liegen auf den Faktoren Neurodiversität (körperliche und geistige Fähigkeiten) und Soziale Herkunft. Denn das sind Themen, in denen ich eine umfassende Expertise mitbringe, mit der ich Menschen und Organisationen gezielt unterstützen kann. Ohne Bullshit-Bingo und Consulting Talk.
Onlinekurse
Ich erstelle Online-Kurse zu den Themenbereichen Neurodiversität (ADHS, Hochsensibilität, Stressbewältigung), Diversität in Organisationen (Soziale Herkunft, Alter, Neurodiversität) und häusliche Pflege.
Sie haben die Möglichkeit, entweder auf bewährte, fertig entwickelte Onlinekurse zurückzugreifen oder maßgeschneiderte Lernlösungen zu erhalten, die ich als Bildungswissenschaftlerin entlang der Bedürfnissen Ihres Unternehmens individuell entwickle.
Es gibt 'dort draußen' unzählige Onlinekurse... Warum sollten Sie meine auswählen?
Weil meine Kurse nicht nur mit eigener Betroffenheit unterfüttert sind (wie die meisten anderen), sondern mit bildungswissenschaftlicher Expertise (Kurs-Didaktik) und soziologischer Expertise. Ich blicke mit einer gesellschafts- und kontextbezogenen Perspektive auf Arbeit, Organisationen, Gesundheit und Krankheit.
Organisationsberatung
Ich berate kleine und mittlere Unternehmen und andere Organisationen mit Fokus auf Neurodiversität und den Faktor Soziale Herkunft.
In einem Neurodiversity Audit gehen wir ihrer aktuellen Unternehmenskultur und ihren Unternehmenspraktiken in Bezug auf die Inklusion und Nutzung aller 'Gehirne' auf die Spur.
- Analyse der Rekrutierungspraktiken und Einstellungsprozesse
- Analyse der Arbeitsumgebung von Beschäftigten mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität
- Analyse unternehmensinterner Kommunikationsstile (mit Blick auf Ausgrenzungsmechanismen wie z.B. versteckte 'Codes')
Nach der Zielerarbeitung geht es dann an die ersten Veränderungsprozesse:
- Workshops und Trainings zu Neurodiversität, stärken das Bewusstsein für Neurodiversität und die Verschiedenheit Aller.
- Schulungen und Onlinekurse zum Erlernen von Stressbewältigungsstrategien für die neurodivergenten Beschäftigten.
- Arbeitsumgebungsanalysen mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld oder die Arbeitsprozesse so anzupassen, dass die spezifischen Bedürfnisse von neurodiversen Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
- Die Einführung von Mentoring-Programmen oder Peer-Support-Gruppen unterstützt Beschäftigte mit ADHS, Autismus oder Hochsensitivität im Job-Alltag und fördert eine unterstützende und lernorientierte Organisationskultur.
Jetzt Beratung buchen:
Reservieren Sie Ihre ersten 30 Minuten Beratung kostenlos (Online-Meeting via Zoom oder Teams)
