Diversität hat viele Facetten!
Diversität meint schlicht Verschiedenheit. In Bezug auf Menschen ist damit die Vielfalt sozialer Merkmale und Kategorien angesprochen. Der Umgang mit Diversität erfordert soziale Aushandlungsprozesse mit dem Ziel von Anerkennung und gesellschaftlicher Partizipation aller. Die Charta der Vielfalt benennt sieben Kerndimensionen von Diversität:
Die Schwerpunkte meiner Arbeit liegen auf den Faktoren Neurodiversität (körperliche und geistige Fähigkeiten) und Soziale Herkunft. Denn das sind Themen, in denen ich eine umfassende Expertise mitbringe, mit der ich Menschen und Organisationen gezielt unterstützen kann. Ohne Bullshit-Bingo und Consulting Talk.
Mein Angebot
Organisationsberatung
Private Beratung
Onlinekurse
Organisationsberatung
Ich berate kleine und mittlere Unternehmen und andere Organisationen mit Fokus auf Neurodiversität und den Faktor Soziale Herkunft.
Wie kann das aussehen?
Zum Beispiel so:
Wir erarbeiten gemeinsam die Ziele unserer Zusammenarbeit. In einem Neurodiversitäts- und / oder Herkunfts-Audit gehen wir dann Ihrer aktuellen Organisationsskultur und Ihren Unternehmenspraktiken auf die Spur, mit Blick auf die Inklusion aller Gehirne und Herkünfte:
Analyse der Rekrutierungspraktiken und Einstellungsprozesse
Analyse der Arbeitsumgebung von Beschäftigten mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität
Analyse unternehmensinterner Kommunikationsstile (z.B. auf versteckte ‚Codes‘)
Nach den Analysen und der gemeinsamen Zielerarbeitung geht es dann an die ersten Veränderungsprozesse, bspw.:
- Die Einführung von Mentoring-Programmen oder Peer-Support-Gruppen unterstützt Beschäftigte mit ADHS, Autismus oder Hochsensitivität im Job-Alltag und fördert eine unterstützende und lernorientierte Organisationskultur.
- Workshops und Trainings zu Neurodiversität, stärken das Bewusstsein für die Verschiedenheit Aller und die Charakteristika von Hochsensibilität, Autismus oder ADHS.
- Schulungen und Onlinekurse zum Erlernen von Stressbewältigungsstrategien und emotionaler Regulation für neurodivergente Beschäftigte.
- Arbeitsumgebungsanalysen und Arbeitsplatzberatung mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld oder die Arbeitsprozesse so anzupassen, dass die spezifischen Bedürfnisse bei ADHS, Hochsensibilität oder Autismus berücksichtigt werden.
Das sorgt nicht nur für Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung, sondern vor allem auch für effizientes Arbeiten! Denn ein Arbeitsplatz, an dem eine Person mit Autismus oder Hochsensibilität ständigen Reizen ausgesetzt ist, zehrt einen Großteil der Energie, die in die eigentliche Arbeit gesteckt werden könnte.
Private Beratung
Sie gehören zum A(D)HS- oder Autismus-Spektrum oder sind hochsensitiv? Ich berate Sie gerne, wenn Sie an einem bestimmten Problem oder Themenbereich arbeiten wollen. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf allen Herausforderungen, die mit Arbeit, Lebens(ver)lauf und Berufsbiographie zu tun haben.
Für mehr Ordnung im eigenen Zuhause kann ich Ihnen Heike Funke von Simplyzenhome ans Herz legen.
Ich erstelle Online-Kurse zu den Themenbereichen Neurodiversität (ADHS, Hochsensibilität, Stressbewältigung), Diversität in Organisationen (Soziale Herkunft, Alter, Neurodiversität) und häusliche Pflege.
Sie haben die Möglichkeit, entweder auf bewährte, fertige Onlinekurse zurückzugreifen. Oder Sie lassen sich maßgeschneiderte Kurse erstellen, die ich als Bildungswissenschaftlerin entlang der Bedürfnisse Ihres Unternehmens entwickle.
Es gibt ‚dort draußen‘ unzählige Onlinekurse… Warum sollten Sie meine auswählen?
Weil meine Kurse nicht nur mit eigener Betroffenheit unterfüttert sind (das sind viele andere auch), sondern zugleich mit bildungswissenschaftlicher Expertise (Kurs-Didaktik) und soziologischem Hintergrund! Alles, was zwischen Menschen ist, findet im Kontext einer Gesellschaft statt.
Ich blicke mit einer gesellschafts- und kontextbezogenen Perspektive auf ADHS, Autismus, Hochsensibilität, Arbeit, Organisationen, Gesundheit und Verschiedenheit. Denn die persönlichen Herausforderungen, die für neurodivergente wie auch neurotypische Menschen beim Zusammenarbeiten entstehen, resultieren häufig aus den Normalitätsvorstellungen einer Gesellschaft.
Mehr über meinen fachlichen Hintergrund erfahren Sie hier.
Mein Angebot
Organisationsberatung
Ich berate kleine und mittlere Unternehmen und andere Organisationen mit Fokus auf Neurodiversität und den Faktor Soziale Herkunft. Wie kann das aussehen?
Zum Beispiel so: Wir erarbeiten gemeinsam die Ziele unserer Zusammenarbeit. In einem Neurodiversitäts- und / oder Herkunfts-Audit gehen wir dann Ihrer aktuellen Organisationsskultur und Ihren Unternehmenspraktiken auf die Spur. Mit Blick auf die Inklusion aller Gehirne und Herkünfte:
- Analyse der Rekrutierungspraktiken und Einstellungsprozesse
- Analyse der Arbeitsumgebung von Beschäftigten mit ADHS, Autismus oder Hochsensibilität
- Analyse unternehmensinterner Kommunikationsstile (z.B. auf versteckte ‚Codes‘)
Nach den Analysen und der gemeinsamen Zielerarbeitung geht es dann an die ersten Veränderungsprozesse, bspw.:
- Mentoring-Programme oder Peer-Support-Gruppen unterstützen Beschäftigte mit ADHS, Autismus oder Hochsensitivität im Job-Alltag und fördern eine unterstützende und lernorientierte Organisationskultur.
- Workshops und Trainings zu Neurodiversität, stärken das Bewusstsein für die Verschiedenheit Aller und die Charakteristika von Hochsensibilität, Autismus oder ADHS.
- Schulungen und Onlinekurse zum Erlernen von Stressbewältigungsstrategien und emotionaler Regulation für neurodivergente Beschäftigte.
- Arbeitsumgebungsanalysen und Arbeitsplatzberatung mit dem Ziel, das Arbeitsumfeld oder die Arbeitsprozesse so anzupassen, dass die spezifischen Bedürfnisse bei ADHS, Hochsensibilität oder Autismus berücksichtigt werden.
Diese Veränderungen sorgen nicht nur für Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung, sondern vor allem auch für effizientes Arbeiten! Denn ein Arbeitsplatz, an dem eine Person mit Autismus oder Hochsensitivität ständigen Reizen ausgesetzt ist, verbraucht einen Großteil der Energie, die in die eigentliche Arbeit gesteckt werden könnte.
Private Beratung
Sie gehören zum A(D)HS- oder Autismus-Spektrum oder sind hochsensitiv? Ich berate Sie gerne, wenn Sie an einem bestimmten Problem oder Themenbereich arbeiten wollen. Dabei liegt mein Schwerpunkt auf allen Herausforderungen, die mit Arbeit, Lebens(ver)lauf und Berufsbiographie zu tun haben.
Für mehr Ordnung im eigenen Zuhause kann ich Ihnen Heike Funke von Simplyzenhome ans Herz legen.
Onlinekurse
Ich erstelle Online-Kurse zu den Themenbereichen Neurodiversität (ADHS, Hochsensibilität, Stressbewältigung), Diversität in Organisationen (Soziale Herkunft, Alter, Neurodiversität) und häusliche Pflege. Sie haben die Möglichkeit, entweder auf bewährte, fertige Onlinekurse zurückzugreifen. Oder Sie lassen sich maßgeschneiderte Kurse erstellen, die ich als Bildungswissenschaftlerin entlang der Bedürfnisse Ihres Unternehmens entwickle.
Es gibt ‚dort draußen‘ unzählige Onlinekurse. Warum sollten Sie meine auswählen?
Weil meine Kurse nicht nur mit eigener Betroffenheit unterfüttert sind (das sind viele andere auch), sondern zugleich mit bildungswissenschaftlicher Expertise (Kurs-Didaktik) und soziologischem Hintergrund! Alles, was zwischen Menschen ist, findet im Kontext einer Gesellschaft statt.
Ich blicke mit einer gesellschafts- und kontextbezogenen Perspektive auf ADHS, Autismus, Hochsensibilität, Arbeit, Organisationen, Gesundheit und Verschiedenheit. Denn die persönlichen Herausforderungen, die für neurodivergente wie auch neurotypische Menschen beim Zusammenarbeiten entstehen, resultieren häufig aus den Normalitätsvorstellungen einer Gesellschaft.
Mehr über meinen fachlichen Hintergrund erfahren Sie hier.
Die ersten 30 Minuten sind kostenlos
Sie denken über Beratung nach, sind sich aber noch unsicher, ob es das richtige ist? Schlussendlich muss es ja auch menschlich passen. Das können wir bei einem ersten Treffen in Darmstadt oder per Videocall unverbindlich herausfinden.